將Rasch analysis應用於項目分析

最近在一份研究計畫中看到項目分析與心理計量特性驗證。
那份研究計畫中提到以Rasch的infit、outfit和person reliability作為項目分析的內容，讓我非常困惑。

以下是我原本對項目分析的理解：
1.使用目的：評估試題的適切性、檢驗項目可靠程度、作為刪題/改題依據。
2.使用時機：審題後的項目預試。
3.分析內容：項目的平均數（平均難度）、標準差、偏態、峰度、項目間相關、單一項目與該面向總分之相關、遺漏個數分析、內部一致性、刪題後內部一致性（刪除降低內部一致性的題目之後，重新計算之內部一致性）、高低分組差等。

而我對心理計量特性驗證的理解如下：
1.使用目的：驗證問卷的信度、效度、反應性。
2.使用時機：已完成預試之後。
3.分析的內容：信度、效度、反應性。（此部分僅以此三項代表其中包含的細項）

由於Rasch常用於驗證單一面向性（效度）與信度，因此我一聽到Rasch就覺得是心理計量特性驗證。
然而，如果就項目分析的使用目的而言，
Rasch 其實也可以達成。
而且分析內容也多可與原本的項目分析配對。

所以我的結論是：之前學的項目分析是屬於古典測驗理論的概念，
而以Rasch作項目分析，則是現代測驗理論於項目分析的應用吧！